众所周知，学历是进入职场的通行证、敲门砖。高学历的人将会拥有更多的工作机会，会被给予更多的社会资源和人脉资源，可以在职场上发展得更加顺风顺水。那么，低学历的人是不是就会被社会或职场淘汰呢？对于学历不高的人来说，在自我求职面试过程中，被面试官问“跟高学历的人比，你有什么优势”的时候，该从哪些方面阐述自己的优势呢？

对于学历不高的人来说，大家贵在有自知之明，懂得在职场中审时度势，巧妙团结团队其他同事，从而为公司发展贡献自己的力量。因此，可以回答自己具备较强的社交能力，善于与人沟通，也懂得换位思考，未来会努力成为一个公司或者部门上下团结的润滑剂。

对于学历不高的人来说，身边没有强大的人脉关系加持，如果想要在职场发展中越来越好，就必须不断充电学习，因此，可以阐述自己具备较强的学习韧劲，会更有动力利用工作之余的碎片化时间，不断精进各种工作技能，也会抱着谦虚的心态去学习各种管理知识和数据分析知识。

衡量执行力的标准，对个人而言就是按时按质按量完成自己的工作任务。“执行力”这个词，说起来容易，做起来难。但是，对于学历不高的人来说，因为没有骄傲的资本，往往只能在工作中不断贯彻执行、做出业绩，才能获取升职加薪的好机会。因此，可以说自己在工作中特别注重执行，总是能做到“今日事，今日毕；言必信，行必果”，不会在团队协作中成为拖后腿的存在。

职场中，学历不是万能的，高学历也不是绝对优势，在工作中善于总结，形成自己的高效的经验、模式同样重要。因此，可以阐述自己懂得总结工作经验的重要性，在以往的学习和工作中，自己也已经逐渐养成了定期复盘总结的好习惯，能够通过复盘把经验转化为明显的能力提升。

综上所述，当大家在求职面试时，被面试官问到与高学历者相比，自己的个人优势是什么时，就可以按照以上四个维度进行应答，从而成功俘获面试官的好感，顺利入职新公司！