为什么不建议越级汇报?越级汇报有哪些弊端

51米多多  发布于  2022-01-26

职场是一个讲求丛林法则的地方,上下级之间的等级关系非常严格,即上级要对下级负责,下级要服从上级的管理。但是在日常工作中,经常会出现下属越级向上级的领导汇报工作的情况,这种职场越级汇报的弊端有哪些?为什么不建议大家越级汇报呢?今天就给大家一一道来。

一、可能会影响工作进展

职场上,各司其职是本分。虽然不同的单位会分为不同的管理层级,层级越高他负责的任务越重要。所以越是高层级的人员,他对单位的总体发展战略和发展方向的认知越明确。但是如果基层的人员越级向高层级的领导进行请示汇报,一方面,高层级的领导不清楚基层的情况,无法做出正确的决策而基层人员不了解上级的宏观意向,也很容易会错意,对公司的发展造成严重的影响。

二、容易得罪直属领导

换位思考一下,你擅自越级汇报,就是在挑战领导的权威,作为领导是最讨厌下属越过自己直接找大领导汇报的。你这样做,岂不是要和领导开战?难道以后你就不在他手下工作了吗?即便你认为直属领导跟大领导有点不和,但是他们既然还能一起共事,就说明大领导是认可直属领导工作的,不是你能轻易影响的,反而会让直属领导心生间隙。另外,如果你贸然向大领导汇报工作,但该工作还是需要直属领导批准才能干的,也就是说最终你所汇报的事项还是会回到直属领导这边。对此,直属领导很可能会拖着不走审批流程,而且哪怕顶着大领导的压力审批通过了,也可能不给你人力物力支持,你一个人单打独斗自然就难以出成绩。如此这般,在年底述职或者部门内部职级变化中,你可能会被淘汰。

三、容易得罪大领导

越是职位高的领导,越是尊重组织原则,绝对不会让隔级下属越级汇报影响了正常的组织管理程序,影响上下级的团结。所以,大领导一般也对越级汇报的下属比较反感,他会认为你是为向上爬而不择手段的人,人品不值得信赖。

四、不利于部门良性竞争

职场讲求的是团队协作,如果你个人私自越级汇报,侥幸得到大领导的赏识,从而升职加薪的话,其他同事看到,难免不会效仿你的越级汇报行为,于是个个遇事都找大领导汇报,团队办公流程混乱,从而导致部门内部恶性竞争加剧,团结协作更不用提了。试问,一盘散沙如何做出惊人的成绩呢?因此,职场上,绝不建议越级汇报行为!

综合以上因素,越级汇报对于下属的职场发展负面影响较大。因此,在职场上,无论你想怎么邀功,一定要注意不能越级汇报,以免同时得罪了领导和大领导,从而断送自己的职业生涯。

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