岗位职责：
1、擅长运用不同渠道进行公司各岗位人员需求的招聘；
2、执行人力资源管理各项工作流程和规章制度的实施，配合推动相关工作；
3、组织和实施新员工入职培训，执行年度培训计划实施，通过定期的培训和指导，帮助员工更好地适应工作岗位和职业发展，以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责统计汇总员工考勤，建立员工关系的互动和访谈，推动企业文化建设，定期组织员工活动；
5、了解政府科技项目申报工作，有效配合主导项目申报工作的统筹；
6、其他人事行政日常保障工作。

任职要求：
1、大专学历，从事人力行政工作5年以上，具备专业的招聘知识和技能；
2、面试过程中能对候选人的专业能力、沟通技巧、综合素质等方面进行评估；
3、擅长人员招聘，对培训开发及员工关系、激励等方面有实际操作能力;
4、工作有原则性，有良好的沟通能力、执行力、组织能力、协调能力、亲和力与服务意识，具有团队精神。