岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、为丰富员工文化生活，组织安排并主持各种文体活动（包括员工生日会、季度休闲活动等）；
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
7、负责监管公司后勤工作，包括饭堂及办公环境的维护，后勤物资的及时申购补充。
8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求
1、人力资源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、年龄25-32之间，有责任心，有相关人事行政工作经验，或对口的优秀应届毕业生；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强，熟悉人力资源六大模块；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。