【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求；
- 管理和维护员工档案，处理员工入职、离职、晋升等手续；
- 协调各部门的需求，进行有效的人员配置；
- 设计和实施员工发展计划，提高员工满意度和留存率；
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
- 推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的大专及以上学历；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关政策；
- 具备较强的组织能力和解决问题的能力；
- 能够独立开展工作，并在压力下保持高效的工作状态；
- 有强烈的责任心和服务意识，能够以积极的态度面对挑战。
注：虽然您提到不限工作经验，但是考虑到该职位的职责范围，我们建议候选人至少具备3年以上的同等岗位经验，以便更好地胜任工作。