1、根据公司业务需求，完成员工招聘，负责招聘信息发布，人才网站的管理，积极拓展各类招聘渠道；
2、员工入、离职、转正手续办理，员工劳动合同的签订、续签等手续的办理及入职培训；
3、员工考勤、薪资核算；
4、各部门绩效考核表收集及审核汇总；
5、根据年度培训计划，每月提醒各部门开启培训计划的落实；
6、负责员工用工监测申报，残疾人年审审核、劳动年审证办理；
7、负责购买雇主任险及提供社保购买人员增减员名单；
8、居住证办理；出具在职证明、离职证明；
9、其它人力资源报表
带薪放年假、部门氛围好、工作量较松。