职位描述
1、构建适合公司发展的讲师体系、课程体系和流程体系；
2、根据公司运营规划及人员需求情况，制定公司的年度、季度和月度培训计划，并编制相关培训预算；
3、拓展培训资源与渠道，整合开发内外部培训课程并组织实施，负责通用课程的开发，建立和完善内部培训课程库；
4、搭建和培养内部讲师团队，负责内部讲师团队的建设、评估和激励，辅导并推动培训课程的编写与讲授；
5、配合业务需求，策划专项培训项目并组织实施，进行培训效果的评估与优化；
6、参与公司人才梯队的搭建，设计相应的专项培养体系，完善人才梯队建设、高潜人才池搭建；
7、负责关键岗位的人才职业发展路径。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有较好的逻辑思维能力、分析解决问题能力；
3、有一定的培训工作经验，具有演讲经验的优先；
4、具有公文写作能力，熟悉office软件；
5、具有创造性，方案能力强，可接受出差；