岗位职责：
1、 根据公司人才发展战略，参与制定各体系人才发展规划方案，组织实施各项培训工作，跟踪培训效果，并对培训效果进行评估和改进；
2、 协助搭建和完善公司培训体系，参与制定公司各项培训管理制度和流程；
3、 协助内部培训讲师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
4、 负责对接内、外部培训资源，进行培训资源的管理，以及相关在线平台的使用管理；
5、负责公司培训工作管理以及培训协助。
任职要求：
1、本科学历，人力资源等相关专业任职要求：
2、应届毕业生或一年左右人力资源工作经历，有志往招聘培训模块发展
3、熟练使用相关办公软件，擅长PPT制作
4、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神