岗位职责：
1.招聘任务落实，招聘渠道开发及管理维护； 2.面试邀请及面试安排工作，录用洽谈、入职对接工作； 3.完善招聘流程，协助用人部门完善岗位任职资格要求； 4.能开展基本的行业人才分析，编写人才地图。

岗位要求：
1.专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.工作经验要求：3年以上职员招聘（技术岗尤佳）工作经验，熟悉其他模块工作内容；
3.有责任心，有较强的沟通、逻辑分析、文字表达及抗压能力，有较强上进心、学习能力和团队协助能力；
4.应届生综合素质优秀者，也可考虑。