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【我们需要这样的你】
1）心态积极阔达、坦诚自信、乐观进取；（当看到半杯水的时候会觉得自己拥有了半杯水，而不是只有这半杯水，更多关注杯子的外侧，通过了解未知的未知保持空杯心态）
2）善于思考与创新，愿意持续学习新知识，内驱力强，喜欢“跳出已有框架”思考问题，不为自己设限

【目前岗位工作内容比重】
★管理工作（组织协调）：10%
★专业技能工作（优化升级）：20%
★事务性工作（资料处理、业务沟通、会务参与）：70%

【薪金待遇】
1、稳定且富有行业竞争力的薪酬：
★带薪培训期两个月：7920-10570元/月起步
★培训期通过考核后，保底8120元/月（包含：英语补贴300‐1500元不等）&（包含：交通补贴、话费补贴、日勤奖、就餐补贴、夜班补贴等，合计超过2540元）
★考核期后按部门薪酬制度执行，能力优秀者可给予对于薪酬
★晋升为管理层M1保证年薪11万以上
★晋升为管理层M3保证年薪19万以上

2、补贴形式多样化：
★享有外语补贴，可通过参加部门内部英语考核（英语补贴300-1500元/月不等）
★技能补贴：为了鼓励职工自愿选择利用空余时间留在公司学习或参加培训，从而提高自身技能，加快晋升的速度，公司将按时计算同事的技能补贴费用，根据个人职级17-70元/小时不等。职工也可选择不享有此技能补贴
★专项补贴：为了鼓励职工利用业余时间进行自我增值和能力提升，以促进工作任务和目标更高效高质地完成，部门特设专项补贴予以鼓励和肯定，可参与专项补贴的考核，若职工符合两者的要求，并通过考核，薪酬会在原本的基础上再增加300-1500/月不等
★资格补贴：为提高具备专业资格能力的职工的工作积极性，根据职工自身技能，员工除享有全公司薪酬管理办法规定享有的补贴外，可以额外享受的资格补贴，若职工符合要求并通过考核，薪酬会在原本的基础上再增加500-3000/月不等
★额外一次性补贴：职工可根据自身的兴趣技能，参与公司的额外奖励项目，赚取一次性补贴

【晋升方向】
可根据自身岗位发展目标和方向需求，选择不同路线晋升：
★团队发展方向：M1-M2-M3-M4-M5-M6
★个人发展方向：P1-P2-P3-P4-P5-P6

【职能描述】
1、使用包括但不限于集团旗下通讯工具与司机沟通，结合现场司机情况，客观快速分析后续影响，结合公司流程做出最优决策提供给司机，为司机提供安心的服务和支持。
2、接听客户电话，解决客户对于配送的进度咨询和需求处理。
3、利用集团工具监测司机送货进度，主动追踪司机送货进度，收集司机送货建议，投诉等信息，分类整理并反馈给相关部门跟进。
4、解决各部门对送货服务的反馈，具备一定的流程漏洞监测能力，能够结合司机应急处理经验为司机送货安排制定专业性建议，并推进内部和物流部操作流程，培训资料的优化，促进服务品质的提升。
5、入职后有导师一对一带教，只要对工作内容感兴趣，公司会提供学习平台和充足的发展空间，提供多方向发展，根据个人的兴趣往培训、软件、数据方向发展。

【任职条件】
1、无专业要求，无需工作经验，学历大专或以上。
2、头脑清晰，思维敏捷，遇到突发情况沉着冷静，理性分析，经过培训后能够快速做出判断，解决问题。
3、粤语、国语、英语口语流利，语言表达能力强，具备良好的文字表达能力。
4、注重细节，善于发现、分析和解决问题，有良好的数据分析能力优先。
5、能主动承担工作任务并认真积极完成，遇到问题能主动及时反馈汇报。
6、为人亲和，有团队和乐于助人的精神。
7、办公室环境，无需出差。

【上班时间】　
★应聘时可沟通选择意向班次：
**班次一**
★星期一至六 22:30-次日早上7:00（五天制，含用餐时间0.5小时）
**班次二**
★星期二至日 0:00-早上8:30（五天制，含用餐时间0.5小时）

【在职培训】
1、入职初期，公司会安排相关导师指导新人，帮助新人尽快融入公司和熟悉工作内容。
2、公司将定期为在职同事提供职业发展培训，帮助在职同事寻找未来职业方向，实现发展目标。

如果你积极上进，不甘平凡，渴望过上快乐工作、快乐生活的日子，赶快加入我们吧！我们为你提供丰厚的收入以及良好的晋升平台。