职位描述
1、根据公司发展计划拟定招聘方案并实施招聘工作，确保公司人员供求平衡；
2、建立适用公司人才需求的招聘渠道，及时效果分析，不断完善；
3、拓展和维护校企合作关系，组织与实施校园招聘工作；
4、组织各部门制定年度培训计划并推进，跟踪培训效果并优化培训工作。
5、根据公司、部门实际需求，定期组织相关培训工作；
6、组织内部读书分享会、负责新员工入职培训；
7、负责招聘、培训外其他人力资源模块的相关工作；
8、根据公司发展要求，优化各部门的管理工作，为公司发展献言献策。

任职要求
1、3年以上招聘、培训模块管理经验，对其他模块的工作有较深入理解，熟悉各种招聘渠道以及招聘方法（社招、校招、猎头等），能独立主导招聘工作，对招聘和培训工作有独特的见解；
2、对胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点、人才梯队建设领域工作有较丰富的实操经验；
3、具备良好的口头和书面表达能力，具备高效的执行力和高强的抗压能力。
4、持中级人力资源证书、TTT培训师证书等优先。