1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配，协调组织相关机构的员工绩效管理。
5.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划，人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
6.进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；
7.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；
8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行。
9对接政府部门的相关工作，补贴等事宜。