1、制定招聘计划：根据公司战略发展及需求，制定年度招聘计划，确定具体的招聘目标及指标；
2、开发招聘渠道：开发和维护招聘渠道，包括各种在线招聘平台、社会招聘、线下渠道、劳务派遣等，确保招聘渠道的多样性及有效性，响应公司对人员的需求；
3、筛选简历与面试：根据招聘需求，筛选合适人员，组织安排面试，参与面试，评估候选人的能力、经验和适应能力，给出意见；
4、制定年度培训计划与方案：负责培训计划的有效实施、反馈与总结；
5、建设企业文化：推动企业文化建设，组织员工活动的策划与实施，提升员工满意度与归属感；
6、完善绩效考核：完善绩效考核管理，推动与实施；
7、优化制度与流程：建立与优化人力资源相关制度及流程；
8、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；
2、至少3年以上制造业的人力资源管理经验，其中2年以上专注于招聘工作；
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，能够依法处理各类人力资源问题；
4、具备良好的沟通、协调和判断能力，熟悉各种招聘工具和手段。
5、具备团队合作精神，优秀的语言表达能力和亲和力，能够独立完成工作任务。