岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，梳理、分析各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划，并按计划组织实施招聘工作，及时满足部门用人需求。
2、完善公司的招聘管理体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、开发和维护招聘渠道，分析和评估渠道招聘效果，筛选合适的招聘渠道，高效达成招聘目标；
4、负责建立和完善公司的培训机制，统筹各项培训工作；
5、组织开展新员工入职培训及储备干部培养等专项培训工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源、市场营销、工商管理、行政管理等相关专业；
2. 有2年以上招聘主管或HR主管工作经验；
3.有5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
4. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
5.有制造业HR从业经验/有猎头从业经验优先。