【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致；
- 制定并执行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源政策，提升员工满意度和工作效率；
- 组织开展员工关系管理，处理员工投诉，维护良好的劳动关系；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 管理并优化公司组织架构，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效地协调各部门工作；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理理论和实践；
- 具备较强的分析判断能力，能够独立解决问题；
- 优秀的组织协调能力和项目管理经验，能有效推动人力资源项目的实施；