1.根据公司发展战略，协助总经理组织制定人力资源战略规划；
2.参与公司重大人事决策；
3.负责公司人力资源战略的推进与执行；
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5.全面负责人力资源部门的工作；
根据公司业务发展规划，及时盘点企业人才布局，搭建人才梯队，塑造企业文化。
任职要求
1．人力资源工作经验8年及以上，其中部门统筹管理经验2年及以上；
2．有丰富的人才梯队储备、搭建经验，擅长人才招聘和绩效推行；
3．对化工行业有一定了解或熟悉，熟练制造型企业的管理制度；
情商高，沟通处理事物能力强.