1、负责各部门人力资源分析，组织实施招聘（开发人才、选人、留人）工作；
2、负责新员工一级培训（培训教材编辑），各部门二、三级培训的组织安排和跟进工作；
3、薪酬及绩效管理（定期做好各岗位薪酬调查及分析，绩效数据的收集）；
4、员工关系管理；
5、公司管理制度的优化，以及监督已确定的制度的执行落地；
6、负责企业文化的建立（策划各类文化活动、文体活动和公司庆典、年会活动）；
7、做好行政（保安、保洁、饭堂、厂区环境生卫、会务、办公室环境等）管理工作；
8、总务的管理工作及工厂维修安排；
9、组织6S检查；审厂的准备及接待工作；
10、其他相关工作及上级临时交办的任务。
任资要求：
1.性别不限，大专及以上学历；
2.熟悉人资模块内至少三个模块（如招聘、培训、绩效管理）；
3.熟悉人事政策法规；熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件；
4.有一定的文笔功底