一、岗位职责：
1、负责统筹行政人事相关工作，包括招聘、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化等并负责具体实施；
2、负责行政人事内部组织管理工作，指导下属制定阶段性工作计划，并监督执行；
3、制定公司招聘计划、招聘程序、初试的面试筛选，做好各部门间的协调工作；
4、负责公司绩效考核、晋升制度管理及执行完善工作；
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
6、负责公司组织架构维护及各岗位的职责维护工作；
7、负责制定行政、人事管理制度，并负责日常执行及维护；
8、员工月度考勤汇总，月度工资核算工作。
9、员工宿舍、饭堂、门卫、保洁的日常监督与管理工作；
10、完成上级交办的其他事务性工作。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年以上人事管理经验，擅长招聘，培训，绩效模块工作；
3、能全力配合公司的快速发展，对人力支撑工作都有熟练掌握和可行性操作的经验；
4、工作积极负责，有主见，有原则；
5、有大中型制造业公司任职经验优先。