职位描述1)招聘计划:根据公司人力规划,制定公司年度、季度、月度人员招聘计划,并及时和需求部门保持沟通,调整计划;2)招聘任务:根据招聘计划,管理和拓展招聘渠道与优化招聘方法,组织招聘面试完成公司中高层次人才需求的招聘任务;3)校园招聘:协助参与校园招聘;4)数据分析:定期统计各项招聘数据、离职数据,对公司招聘制度及流程,用人政策等提出合理化建议;5)新员工管理:对新入职的员工进行管理,跟踪,帮助新员工快速融入公司。6)重点招聘技术类、管理类岗位。任职要求1)本科及以上学历,专业不限;2)2年以上研发类、技术类,管理类岗位的专职招聘工作经验;3)对于简历筛选、邀约、面试技巧、入职offer等招聘流程已形成职业化的一部分;4)熟悉制冷行业研发、工艺、质量等相关岗位的人才招聘经验者优先考虑;5)抗压力强,有职业的工作方法论。