1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

2、员工的`考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

7、管理好人事各类表格，保证数据准确；

8、总部要求的人事统计相关工作。