岗位职责：
1. 收集各部门培训需求和员工技能需求，为公司年度培训大纲的编制提供决策依据；
2.组织实施培训与跟进，并及时向上级提交各项培训的情况；
3.学习行业相关知识，负责讲授部分通用课程；
4 .负责公司新进员工岗前培训的组织和考核工作；
5.员工试用期绩效评估跟进；
6.上级交办的其他相关工作。
任职资格:
1.大学专科及以上学历,一年以上相关工作经历；
2.熟练使用相关的办公软件，特别是PPT制作；
3.沟通表达能力佳，亲和力强，乐观积极，有强烈的进取心；
4.人力资源管理.行政管理相关专业。