岗位职责：
1、负责员工入离职、社保、劳动合同、人事档案等事项跟进；
2、确认招聘需求，拟定招聘计划，分析岗位关键要素，发布招聘信息；
3、筛选简历，安排面试及跟进结果；
4、进行招聘效果的分析和评估工作，优化招聘渠道，改进招聘方式；
5、协助上级进行员工培训、企业文化工作；
6、上级交办的其他事项。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业；
2、熟悉劳动法及掌握办公软件；
3、有良好的沟通能力，善于组织协调，有责任心和团队协作能力。