岗位职责：
1.协助上级制定并优化人事行政部的制度、SOP流程体系及工作表单。
2.负责招聘的实施，包括岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及评估；
3.负责人事基础工作的执行，包括员工入离转调手续及试用期跟进；
4.负责协助培训工作的组织协调；
5.负责人事行政各类报表的数据统计及分析；
6.负责行政事务工作的执行，如办公室环境管理、固定资产管理、办公低值易耗品采购，考勤管理，行政费用报销及管控等；
7.负责员工活动的组织及策划；
8.负责部门会议的组织并输出会议纪要；
9.上级临时交办的工作及项目性工作。

任职资格：
1.大专或以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2.具备3年以上人事行政相关岗位工作经验；
3.较强的文字功底及语言表达能力；
4.熟悉各类招聘渠道的使用及操作；
5.熟练使用office办公软件，尤其擅长Excel和Word；
6.具备较强的分析及问题解决能力；
7.学习能力强，执行力强，对紧急情况能做出迅速反应；
8.熟悉国家人事相关法律法规政策。

注：该岗位薪酬区间仅作为参考，具体薪酬标准以面试评估结果为准。