任职资格：
1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理专业优先；
2、需有三年或以上制造业车间管理经验，有外资企业工作经验者优先；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，能执行厂区安全7S管理；
4、具有优秀的团队管理能力及良好的沟通、协调能力；处事公正、廉明，良好的职业操守；
5、熟悉工厂各部门的KPT管理。
6、擅长中文书写及具有较强的格式编制能力。

岗位职责：
1、组织编写公司相关管理制度及部门架构，规范公司管理流程及每年薪酬指标；监督公司制度的实施与执行，推行及实施公司管理制度，及时按发展需求修订现有制度；
2、根据公司业务发展需要，进行人力资源的规划，实施外部招聘及内部人才培训储备工作；
3、公司部门岗位人力补充及评估,控制公司用人成本；
4、创建和谐的劳资关系，范规公司用工管理，降低公司劳资管理风险；
5、制定公司薪酬及绩效管理实施方案，运用有效的绩效考核及薪酬手段来激励员工，提升各部门工作效能；
6、根据公司发展需要，制定培训管理计划，并组织实施，协助各部门提升员工技能水平；
7、负责人事部管理工作，规范人事部各项管理工作，指导、培训属员工作，提高专业技能；
8、管理行政工作,控制各项行政成本支出；
9、完成领导交办的其他工作。