工作职责:

1、战略规划与执行:

61根据公司的长期战略和短期目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司战略保持高度一致。

61监督并执行各项人力资源政策、流程和制度，确保人力资源工作的合规性和高效性。

2、团队建设与管理:

61搭建和维护高效的人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，确保团队目标的达成。

61与公司各部门紧密合作，确保人力资源策略能够支持并推动各部门业务的发展。

3、人才招聘与选拔:

61主导关键岗位的招聘与选拔工作，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

.积极开拓招聘渠道，提升招聘效率和质量。

4、员工关系与文化建设:

61处理复杂的人际关系，维护员工与公司的和谐关系，确保公司文化的正向传播。

61组织员工活动和培训项目，提升员工的归属感和满意度。

5、绩效管理与薪酬激励:

61设计并执行科学的绩效管理体系，确保员工的工作表现能够得到公正、合理的评价。

61制定并实施薪酬激励策略，激发员工的工作积极性和创造力。

6、风险管理与合规:

61识别和评估人力资源工作中的潜在风险，制定应对措施，确保公司的稳健运营。

61确保人力资源工作的合规性，遵守国家法律法规和行业标准。

职位要求:
1、教育背景:人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验。
2、工作经验:至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同等职位管理经验，有民营企业背景者优先。
3、具备较强的战略规划能力和执行力，能够独立完成人力资源策略的制定和执行。
4、具备出色的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。
5、具备较强的风险意识和合规意识，能够确保人力资源工作的合规性和稳健性。
6、能够适应快节奏、高强度的工作环境，具备出色的抗压能力和自我调节能力。

注：该职位如简历匹配需候选人提供部分背调材料，介意者***！