岗位职责：
61 制定和执行与组织目标相一致的全球人力资源战略。
61 监督各地区的人才招聘、绩效管理和员工敬业度。
61 确保所有运营地点都遵守劳动法律法规。
61 在全球范围内管理薪酬、福利和组织发展计划。
61 与领导层合作，推动变革管理并支持业务转型。
61 倡导多元化、公平和包容性 （DEI） 计划，以建立包容性的员工队伍。
任职条件：
61 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位（硕士优先）。
61 人力资源认证（例如 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR）是一个加分项。
61 5+ 年的人力资源经验，包括在全球组织中担任领导职务。 在跨国纺织和服装公司工作的经验是非常可取的。
61 对中国、中国香港、欧洲、英国和美国的劳动法和人力资源***实践有深入的了解。
61 具有领导跨文化团队和有效管理全球人力资源运营的能力。
61 出色的人际交往和沟通技巧，具有协作和积极的心态。
61 需要具备中英文书面和口头能力。