职责描述：
1.根据公司战略目标和定位，起草人力资源规划；
2.起草、完善总部各级组织人事架构、人力资源审批权限、部门职责和岗位职责说明书；
3.审核各事业部、子公司各级组织人事架构、人力资源审批权限、部门职责和岗位职责说明书；
4.建立集团公司职业发展通道，梳理集团的职级序列表，推动各子公司职位序列表的建立与完善；
5.推动集团任职资格标准的建立，组织集团任职资格标准的实施，并根据公司发展对任职资格标准不断调整与更新；
6.指导及推动各子公司有关任职资格标准的建立、实施与完善；
7.搭建、完善并落实公司核心人员的选拔、任用、晋升和淘汰机制，定期开展人才盘点，控制人员编制，提高人员效率；
8.建立和完善招聘制度和招聘流程，满足各组织用人需求，为业务发展持续提供对口人才；
9.建立健全集团公司培训体系，监督总部及各子公司培训体系的实施，做好入职、在岗、人才梯队培养；
10.完善并监督落实集团公司各项人事管理制度，规避潜在的劳资风险；
11.建立健全员工投诉和反馈机制，构建和谐的员工关系，不断提升员工的满意度和归属感；
12.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.5年以上大型公司（2000人以上）人力资源管理全盘或组织发展相关工作经验，有3年以上管理岗位经验；
3.精通组织发展相关理论，熟悉五力模型、波士顿矩阵等OD工具，精通劳动法律法规；
4.沟通表达良好，语言组织及书面表达能力强，善于处理人际关系及跨组织协调；
5.爱岗敬业，抗压性强，高度责任感，高敏感度，原则性强。