岗位职责：
1. 结合业务线战略及业务需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 负责业务部门中高端战略核心岗位招聘工作，分析招聘需求，结合市场信息和专业能力给出招聘解决方案，开展招聘工作 ；
3. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求；
4. 维护、拓展招聘渠道，对接猎头等供应商开展高效招聘；
5. 根据各岗位实际情况完善人才地图，建立相应的人才库；
6. 负责面试官培训、培养，建立面试官队伍，提高面试效率和质量；
任职要求：
1. 至少8年以上招聘经验，大型电子制造业高端岗位招聘经验；
2. 扎实的招聘基本功底，快速定位人才画像，有极强的业务理解能力；
3. 抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力；具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长；
4. 具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
5. 流利的英文口语沟通能力。