岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、负责劳动关系的管理，负责组织架构调整、人员优化、不胜任调岗处理等事宜;
4、负责处理员工违纪处罚决定报批及下发，负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜；
5、负责公司人员能效的管理，提升人员能效，提升组织能效；
6、负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
8、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先;
2、英语四级以上，能够熟练用英语交流；
3、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源全面管理经验，有制造业劳动关系管理或人效管理方面工作经验者优先；
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
5、具有战略性思维，有较强计划性和执行力;
6、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。