任职要求：
1.25-40岁，大专以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先
2.5年以上HR工作经验
3.5年以上同岗位工作经验，公司文化、产品知识、行业基本知识，书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力，诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识。从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
岗位职责：
1.人才的招聘与储备
2.人力资源评估及培训开发
3.薪酬激励管理
4.绩效的审核、实施与反馈
5.员工关系管理