任职要求：
1.22-32岁，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先
2.5年以上HR工作经验
3.5年以上同岗位工作经验，公司文化、产品知识、行业基本知识，书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力，诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识。从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
岗位职责：
人才的招聘与储备：
1.招聘计划的制定，招聘活动的协调和跟进工作。
2.参与招聘效果分析、招聘成果跟踪。
3.依据实际状况和岗位设置情况，拓展招聘渠道。
4.及时了解业务部门所在行业人才信息，建立公司关键岗位人才库,做好人才储备工作。
人力资源评估及培训开发：
1.员工能力素质模型的完善和优化
2.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至业务leader审核
3.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作
4.培训效果的跟踪及反馈，培训结果统计和分析工作。
薪酬激励管理：
1.结合业务需求进行薪酬方案的设计、测算、沟通、落地和推行，方案执行的效果跟进及反馈。
2.短期激励方案的设计与执行跟进。
3.员工薪酬答疑工作。
绩效的审核、实施与反馈：
1.推动公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度。
2.为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导。
3.依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标。
4.负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案。
5.协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导。所在业务部门的HR管理工作
1.梳理业务部门的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则。
2.落实公司人力资源各项管理制度，监督各项制度的执行情况。
员工关系管理
1.新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）。
2.员工入离转调等手续的了解、跟进。
3.员工纠纷的协调、处理。
4.及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策。5.定期/不定期策划及组织团建活动。