主要职责：
1、负责统筹公司招聘、培训、员工关系等工作的开展；
2、负责公司薪酬管理体系、绩效考核体系的落地应用、定期评估、优化调整；
3、负责指导公司各部门开展绩效考核，参与各部门绩效考核指标的制定，协助各部门负责人制定该部门各岗位的绩效考核指标；
4、负责每月绩效考核结果的统计、汇总，核算绩效工资；
5、负责每月绩效考核结果的分析，出具公司绩效分析报表；
6、牵头公司人工成本分析，按月出具人工成本分析报表，并根据成本的变化情况，提出公司考核调整的建议。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、5 年及以上人力资源相关工作经验，有薪酬管理、绩效考核等模块三年以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块，可以配合相关岗位开展工作，具备角色互补的能力；
3、具备较强的数据分析能力和洞察力，思维缜密、对数字敏感，熟练使用office，精通 excel；
4、具备体系优化能力，能在领导的带领下建立薪酬绩效体系，能运用 BSC 等管理工具建立指标考核体系；
5、熟悉 U8、企微、飞书或者各类 ERP、oa 系统的优先聘用；