1、负责公司人才需求招聘，包括不限于社招、校招等全流程处理工作；
2、 发布公司招聘信息，包括职位描述、任职要求等；筛选简历，确保简历质量符合公司的招聘标准和流程；安排面试，并负责面试过程中的沟通和协调；跟进和记录招聘过程，及时反馈并跟进候选人情况；
3、拓展招聘渠道，维护原有渠道并做渠道评估，提高招聘效率及招聘质量；
4、建设并维护公司人才库，通过定向挖猎、内推等方式为公司储备人才；
5、筹办员工生日会；
6、完成其他由公司领导交办的任务。