工作职责:
1、根据公司业务发展及人才效能提升需要，健全培训制度，优化培训流程；
2、负责新员工、在职员工的培训项目组织、实施及考评，记录员工培训档案；
3、进行培训需求调研，培训活动策划和实施，培训效果评估，输出培训总结报告，给予人才发展建议；
4、负责公司企业文化建设，开展各类员工活动
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科学历，2年以上中大型企业培训经验，人力资源专业；
2、能搭建培训体系，包括培训制度、培训实施、培训讲师搭建；
3、能独立策划并开展基层员工、中层管理、高层管理培训；
4、积极主动，执行力强，态度乐观，有感染力，沟通能力强。