工作职责:
1、协助落地干部管理、任职资格、继任者管理，组织半年度人才盘点，识别人才；
2、负责公司人才培养体系建设方案；负责公司人才梯队建设管理工作，对不同层级的人才进行梯队培养，打造全流程职业生涯规划；结合员工发展方向及性格特点，输出各部门后备人才、继任者名单；
3、制定公司年度培训计划，管控年度培训计划编制工作，并根据计划组织开展培训，监管培训效果；
4、负责拓展培训渠道及培训资源，落地各部门培训工作，提升公司员工整体素质；
5、负责整合内外部学习资源，面向业务提供人才测评、人才盘点、学习发展、组织诊断、领导力发展等方面的赋能，提升组织和员工活力；
6、负责新员工入职培训，确保新员工对公司历史发展、企业文化、管理理念等的正常认识；
7、负责干部管理相关工作，包含干部选拔、任免、述职、考评、考核等；
8、完成上级主管交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上工作经验人才发展相关岗位经验；
2、熟悉培训全流程，能独立开展工作；
3、熟练使用办公软件和人力资源系统软件；
4、具有全局观，较强的亲和力、学习能力、抗压能力与服务意识；
5、具有产/研/销一体企业的从业背景，持有人力资源职业资格证书者优先。