岗位职责】
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、绩效管理：设立符合公司发展规划的绩效考核机制，跟进、落实员工绩效考评，并对绩效结果进行分析研究、运用
3、培训管理：协助制定和执行员工培训和发展计划，包括员工职业规划、培训课程和评估；
4、员工关系及福利：负责制定并执行员工福利政策和奖励方案，以及晋升制度执行、员工劳动关系等事项
5、企业文化：负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、协作忠诚的企业文化氛围
6、负责部门行政事务，修改、执行公司的规章制度；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境，组织员工活动，增强团队凝聚力等工作；
8、完成上级交办的其他工作。

【任职要求】
1、本科毕业，人力资源等相关专业优先考虑，熟悉人力资源六大模块；
2、3年以上跨境电商\电商人力资源行业经验；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、出色的多任务、多角色平衡能力；
5，做事细心，耐心，能承受一定的工作压力，思想成熟性格开朗，主动热情，善于思考和学习。