岗位职责: 1、深入了解业务,与业务部门建立深厚的默契并肩前行,将人力资源策略与业务需求有效结合,推动组织目标实现; 2、设计并实施公司人才发展规划,包括招聘、培训、绩效管理、继任计划、发展通道等,以支持业务持续增长; 3、分析组织结构与流程,识别优化,促进协作,使组织高效敏捷; 4、为业务部门管理者赋能,提升其管理能力和效率; 5、塑造积极向上的团队文化,维护良好的工作环境,建立和谐员工关系;任职要求 1、大专以上学历,人力资源、工商管理、心理学等专业; 2、10年以上制造企业人力资源经理工作经验,有成熟的生产人力体系建设实践经验; 3、具备业务和用户思维; 4、主导过绩效、组织发展、员工关系模块工作;