岗位职责：
1、薪酬方向：完善公司薪酬体系、制定公司薪酬调整方案、制定年度薪酬及福利预算并监督执行、负责审定员工的薪资和奖金发放情况等；
2、培训方向：评估与实施改进人才培养项目、统筹集团年度培训预算、培训计划的制定与实施、监督统筹各类培训活动的组织策划、完善培训体系搭建等；
3、招聘方向：统筹集团年度招聘预算、制定年度招聘方案及监督执行、监督统筹集团招聘工作、招纳人才等。
4、上级领导或上级部门交办的临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先；
2、5年及以上中大型企业人力资源工作经验；
3、有较好的逻辑思维，较强的人际及组织敏感度；
4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和推动力。