职责描述：
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
7、协助员工关系处理；
8、领导其他工作事项。

任职要求：
1、大专及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法。
职位福利