岗位职责：
1、负责开拓与维护招聘渠道及效果分析、公司招聘工作，负责筛选、预约、面试、背景调查以及报到入职手续的办理 ,人员异动手续办理等；
2、负责新进员工试用期的工作情况跟踪，劳动合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责员工月度考核考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
4、编制员工月度薪资标准，提供相应的报表、人员异动和资料给财务部；
5、负责草拟和解释公司的福利保险制度,组织办理进保手续,联络退保、理赔事务；
6、负责员工离职手续的办理，并做好离职面谈和分析，形成相应的面谈记录进行归档；
7、负责员工人事档案的整理与规范，并做好人事档案的动态管理工作，确保人事档案及时更新、准确无误；
8、完成公司领导交办的其他任务，做好与其他部门的配合、协调工作。

任职要求：
1、具备良好的团队合作意识，好学上进，能接受新事物；
2、工作主动，责任心强；
3、具备良好的沟通表达和组织能力，办事沉稳，能独立沟通解决一般事务。