岗位职责：
1、负责协助开展人员引进、试用期管理工作；
2、负责绩效考核、五险一金申报缴纳相关工作；
3、负责员工关系处理，员工关怀/关爱具体实施，处理劳资纠纷等工作；
4、领导交办其他事项。
任职要求：
1、本科，从事人力资源相关工作3年以上；
2、了解人力资源管理各模块实务操作流程，熟悉劳动发相关法律法规，并能实际操作运用；
3、工作积极主动、有责任心。