岗位职责:1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底4、***