岗位职责：
1.战略领导：结合公司战略，制定公司人力资源规划；
2.招聘人才：完善招聘策略与流程，拓展渠道，参与面试选拔，确保人才满足
公司需求；
3.培训发展：结合品牌要求，制定特色培训体系，确保管理体系落地；
4.绩效管理：与总经理一起建立并推动绩效管理体系；
5.薪酬福利：制定有竞争力的政策，调研调整薪酬，管理福利项目；
6.员工关系：营造和谐氛围，解决问题纠纷，组织活动，确保合法合规；
7.文化建设：传承品牌文化，融入管理环节，强化员工认同感。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，年龄45岁以下；
2.具备3年以上人力资源经理/总监同岗位工作经验，熟悉人力资源管理要求，擅长薪酬绩效方案制订与落地，擅长新团队组建，有校园招聘渠道及经验优先；
3.亲和力强，沟通协调能力强。