工作内容：

1.3年500人以上制造业人力资源总监/一把手经历，且具有董事长助理、总经理助理、副总或同等岗位任职经历；
2.擅于根据公司经营目标制定人力资源战略规划，掌握人力资源各战略板块，特别擅长培训，从培训课件输出、组织培训、培训落地及培训效果评估全流程具有实践经验，同时擅长各部门制度、流程的制定和优化人选优先考虑，能统筹人力资源部门全面工作；
3.具有战略思维，擅长团队管理、团队建设，带领团队完成部门各项目标；
4.情商高，有亲和力，务实、做事稳重，具备很强的计划性和实施执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力，具备一定的文字功底、协作能力；
具有良好的职业操守和责任心，具有抗压能力，认可企业文化。