工作职责：
1、根据组织及业务流程的变化，协助各模块完成人事类相关权限和制度的梳理，推动相关内容的优化，并做好归档管理。
2、根据组织绩效目标，指导并协助各部门分解至员工个人绩效目标，推进员工个人绩效考核工作的完成。
3、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。
4、根据组织发展需求，参与设计岗位体系和人员成长路径，制定和跟进实施岗位及人才盘点计划。
5、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量，推动战略落地。
6、根据公司战略需求和发展规划，健全和优化职责、组织架构的管理，向公司决策层提供人力资源、组织架构、职责等方面的建议，推动组织能力提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理相关专业优先；
2、了解绩效考核工作推进，熟悉绩效实施的具体流程；
3、具备良好的督导、计划、分析判断、沟通协调能力；
4、亲和力良好，责任感强。