1.根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2.根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3.协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4.2年以上人力资源各个模块的知识并具有关实操经验。
5.具有出色的沟通，协调、组织、分析、学习能力。


薪资待遇：
1.周末大小休
2.员工社保
3.节假日福利
4.伙食补贴
5.入职一年可享带薪年假