1. 负责人力资源战略运营的总体管理工作，持续提升人力资源运营效率与质量；
2. 负责人力资源体系搭建及标准化建设，制定并持续优化人力资源政策及实施办法，不断完善相关制度体系；
3.了解所支持部门的业务及生产状况和团队运作状况，理解业务战略和生产体系并促进人力资源战略在业务及生产部门的有效实施；
4.针对业务及生产团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5. 统筹负责薪酬福利、绩效、员工关系等业务管理；监管流程高效合规运行；
6. 统筹建设并持续完善人力资源信息化系统，推动人力资源管理平台化、系统化、智能化、数字化建设。
7.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
8.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
9.参与制订公司层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2.有在大型生产制造公司从事HR工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备6大模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。