岗位职责：
1、根据公司战略目标规划公司组织架构，并执行人力资源年度计划。
2、建立公司人才梯队，通过培训及招聘及时提供公司发展所需要人才；
3、负责编制、修改和落实行政人事部相关制度，完善各部门职能；
4、负责建立良好的培训体系、绩效考核体系、薪酬体系及人才战略规划并 有效实施；
5、负责企业文化的建设和宣传，并组织、执行推动活动促进员工关系建康发展；
6、负责与政府部门对接，协调公司各部门，做好政府工作，建立良好的政企关系；

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先，持人力资源管理师二级及以上证书；
2、30-45岁，性别不限，五年以上大型制造业行政人事经理/总监工作经验；
3、熟练人力资源六大模块，沟通能力、执行能力强，有良好的职业道德；
4、有大型集团/上市公司经验优先。