1、根据公司发展需求，并结合部门现状，主导公司薪酬绩效政策的制定，不断完善薪酬及绩效管理体系，并实施跟进；
2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导与培训工作；并对考核过程进行监督和指导；
3、对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议；
4、负责薪酬核算审核工作，参与年度预算及人工成本的管控；

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理及财务相关专业优先;
2、有大型制造业薪酬绩效项目实施经验、人工成本预算与人工成本分析改善经验;
3、具备成本意识、逻辑分析能力、以及较强的学习能力，工作严谨，对数据敏感；
4、熟练使用办公室软件，Excel函数等。