岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制订人力资源发展战略，提高公司综合管理水平；
2、有丰富的定向挖猎、社招和校招经验，制定招聘计划和程序，建立公司人才库；
3、负责人才管理建设，包括员工培训、领导力发展模型的建立与优化、人才梯队建设等工作；
4、制定薪酬政策和福利体系，进行薪资竞争分析，兼顾薪资的公平性和竞争性，控制用工成本；
5、依据公司发展和管理需要，改善绩效管理体系，组织制定绩效考核管理制度、绩效考核相关配套文件；
6、妥善处理劳资关系纠纷，确保员工关系的稳定和谐；
7、利用多种形式开展企业文化建设，倡导公司价值观，打造良好的工作氛围；
8、负责本部门员工管理，指导人力资源各业务模块开展工作；
9、完成公司上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、本科以上人力资源管理专业毕业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，情商高、心态好；
3、逻辑思维力强，条理清晰，抗压能力强，肯积极动脑想办法，具备极强的执行力以及协调沟通能力；
4、对人力资源六大模块有较强的理论基础和实践认知和实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规。

工作时间：每周5.5天工作制，周一到周五8:00-12:00,14:00-17:30；周六8:00-12:00。法定节假日放假。

工作地点：广东省中山市火炬开发区东镇东二路22号