1、根据人力编制及需求计划制定人才招聘计划
2、根据招聘计划具体开展招聘工作（招聘渠道开发，招聘信息发布、维护，人才筛选，邀约面试，初、复试跟进等）
3、建立员工沟渠道，及时了解员工情况，发现问题及时提供解决方案
4、负责公司宿舍、餐厅的管理工作；
5、负责公司的档案管理工作；
6、组织安排或协助安排各类会议和商务接待工作；
7、负责公司行政文书的撰写、通知与公告、修订等工作；
8、负责行政人事部的日常管理工作；
9、负责领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专以上学历，行政、人力资源相关专业；
2、熟悉《劳动法》及中山当地劳动部门的政策要求；
3、3年以上制造业企业行政管理相关工作经验；
4、逻辑严谨，思维清晰，干练果敢，执行力强，责任心强；